幸福企業
福利照顧
全科聆聽每一個同仁的需求，致力打造出幸福有感、有溫度的在地企業，我們重視員工人生每個重要階段、積極辦理員工活動、關懷員工身心健康，並提供各項的員工協助方案，透過實施多元的福利、照顧員工的生活大小事，讓同仁真正感受到工作與生活平衡，而無後顧之憂的安心工作。
各類型員工福利
| 類別 | 福利項目 | 說明 |
| 薪酬福利 | 福利補助 | 為了照顧員工及員工家庭，凡員工人生各個重要階段，公司給予最及時的協助，設有提供結婚禮金、奠儀補助、生育津貼、住院醫療慰問金、托兒津貼。 |
| 貼心加油站 | 提供部門彈性基金，以緩和團隊工作氛團。 | |
| 電子禮卷 | 每季及員工生日當月發放員工電子禮卷。 | |
| 工時/假期 | 志工假 | 每年提供1天的有薪志工假，鼓勵同仁參與公益活動。 |
| 國外旅遊補助 | 為鼓勵同仁交流，提供任職滿一年者給予8小時有薪旅遊假及定額津貼補助。 | |
| 彈性工時 | 同仁可於08:30~09:30之間，自由選擇最符合需求的上班時段。 | |
| 多元與包容 | 母性保護 | 公司設有哺集乳室，孕媽咪車位，提供友善母性工作環境。 |
| 性別友善廁所 | 落實性別多元，讓廁內空間不以任何生理性別作為區隔，使任何人皆得以安心無障礙的如廁。 | |
| 身心健康 | 社團活動 | 設有舞瑜倫比社、活力健康社、交際運動社、籃球社、羽球社、手作社共6個社團，並提供成立基金及每季活動費用補助。 |
| 中高齡員工健檢 | 提供年資3年(含)以上且年齡達40歲(含)以上之同仁提供優於法令之健康檢查，並提供定額津貼補助。 | |
| 職醫護臨場諮詢服務 | 每月固定安排，由專業「職業護理師」提供臨場健康關懷諮詢服務。 | |
| 健康促進活動 | 透過家庭日、健康日、中秋活動等項目，鼓勵員工運動、打造健康職場。 | |
| 健康分析設備 | 辦公區域設有InBody身體組成分析儀、高階體脂機、電子血壓計等，以便同仁隨時追蹤個人健康。 |
福利計劃提升
為提升員工退休時的生活品質，全科於2022 年實施「員工持股信託」，2023 年更將入會門檻調降，凡於服務年資滿1年以上及具潛力或績效良好由主管特別指定之正式員工，即得申請入會，符合入會資格者除可自行提撥金額外，公司每月亦提撥一定比例之補助金，計畫性的協助員工累積退休準備金。
於保險福利制度上，全科提供每位同仁團體傷害保險以及商務旅行團體傷害保險。使同仁無論是平時生活、工作、亦或出差時，均能得到充分的保障，內容含身故保險理賠、喪葬費用保險理賠、失能保險理賠、傷害醫療保險理賠、海外突發疾病健康及醫療理賠、海外急難救助等項目。
退休金提撥& 員工信託基金
全科採用新制與舊制退休金的員工並存，依法按工資分級表每月提繳6% 退休金於員工在勞保局之個人帳戶，以維員工權益；另亦按月提撥勞工退休準備金( 提撥率2%)，維護選擇勞退舊制員工之權益。員工信託基金按職等提撥率不同，公司額外相對提撥率則為50%。
| 項目 | 提撥率 | 員工參與率 |
| 勞基法舊制退休金 | 2% | 11.16% |
| 勞退條例新制退休金 | 6% | 97.93% |
| 員工信託基金 | 50% | 49.77% |
*註1：員工新、舊制退休金提撥不包括”負責人”，員工總人數統計至2023/12/31，扣除負責人，共241 人。
*註2：員工信託基金的員工參與率=參與人數 / 具符合資格者。
人才培育
本公司為提高員工工作品質與提供員工進修機會，訂有教育訓練管理辦法、晉升訓練管理辦法，鼓勵員工持續進修，並按員工職能協助其發展專業、管理等能力。為增進員工職涯發展，本公司亦不定期舉辦內部教育訓練。2023 年辦訓類別共分專業訓練、通識訓練、新進人員訓練，提供各種不同領域之訓練課程，並安排員工在職進修及外派訓練，使員工之學識、經驗因不斷學習進修而更紮實精進。
