全科科技人權政策

為善盡企業社會責任並落實人權保障，本公司參考《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》、《聯合國全球盟約》及《責任商業聯盟及其行為準則》等國際公認之人權標準制訂下列人權執行政策，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

執行政策與相關具體方案及措施說明

人權宣導與訓練情形 

全科重視員工的意見與權益，建構多元的溝通平台與溝通管道，凝聚員工共識，促進勞資關係和諧，多元的溝通管道包括:福委會、勞資會議(每季一次)、綠色窗口、全員季會、跨部門會議時，公開透明討論及檢視各項勞資及人權政策。為強化溝通管道，舉辦教育訓練向員工宣導溝通管道，任何職安、勞動或道德問題皆能有效進行反饋與建議，透過教育訓練提高同仁對於人權相關議題的重視，2022年員工職場健康與安全宣導總時數共計262小時；員工廉潔誠信與法規遵循，總時數共計209小時，並會針對各項人權議題，定期檢視評估相關機制與流程。

綠色窗口 

公司重視傾聽員工內心的聲音，對於維護員工權益之事，向來不遺餘力，制定各項政策，將員工權益納入考量，使員工之權益均獲得保障。為加強勞資雙向溝通，特設置「綠色窗口」，此為匿名溝通管道，為開放且多元的諮詢管道，同仁如有任何疑難雜症或難以開口的問題，都可利用該管道發問，100%保有隱私，保障每個人發聲的權利，例如:同仁在工作中感受到壓力過大、負荷過重，或是認為有不平等待遇、遭到惡意對待等狀況，在與直屬主管溝通無效情形下，亦可透過公司綠色窗口反應並尋求協助，設有專用電子信箱，並公開揭示於EIP內部網站上。

「綠色窗口」在疫情期間，亦提供員工多元的諮詢服務，也會協助將個案轉介相關的應變小組，使相關單位能即時處理及回應，例如: 口罩快篩等物資領取、疫苗施打時程、防疫隔離時間等等。2022年度無發生人權申訴案件。

員工福利

福利照顧

全科聆聽每一個同仁的需求， 致力打造出幸福有感、有溫度的在地企業，我們重視員工人生每個重要階段、積極辦理員工活動、關懷員工身心健康，並提供各項的員工協助方案，透過實施多元的福利、照顧員工的生活大小事，讓同仁真正感受到工作與生活平衡，而無後顧之憂的安心工作。

參與員工每個人生的重要階段

我們照顧員工及員工家庭，凡員工人生各個重要階段，公司給予最及時的協助，設有結婚禮金、奠儀補助、生育津貼、住院醫療慰問金；為降低員工育兒的負擔，提供育兒津貼，減輕員工在經濟上的負擔；為保障員工生活安定，提供員工團體保險，使員工及眷屬生活更有保障；為提升員工退休時的生活品質，實施「員工持股信託」，於公司服務年資滿2年以上及具潛力或績效良好由主管特別指定之正式員工，得申請入會，符合入會資格者除可自行提撥金額外，公司每月亦提撥一定比例之補助金，計畫性的協助員工累積退休準備金。

於保險福利制度上，全科提供每位同仁團體傷害保險以及商務旅行團體傷害保險。使同仁無論是平時生活、工作、亦或出差時，均能得到充分的保障，內容含身故保險理賠、喪葬費用保險理賠、失能保險理賠、傷害醫療保險理賠、海外突發疾病健康及醫療理賠、海外急難救助等項目。

員工中高齡將會是台灣企業即將面臨的衝擊與挑戰。我們希望為此打造出讓同仁安心工作及更體恤同仁的職場環境。納入中高齡福利措施，安心無虞更有善的支持環境。2023 年將建置中高齡及高齡者適性工作計畫及對應的評估機制，並於３-５年內實施相關支持措施及方案推動。

參與員工每一刻歡聚的時刻

為了增加部門間的交流、凝聚員工向心力、照顧員工身心健康及促進家庭生活的和諧，公司鼓勵與支持社團成立，提供成立基金及每季活動費用補助，我們期望透過社團舉辦豐富多元、富教育意義的活動，拉近跨部門間的距離，除了社員也鼓勵非社員及眷屬一同參與，達成紓解員工壓力、增進同仁情誼、促進家庭關係。

目前已成立的社團有羽球社、手作社、交際運動社、活力健康社、籃球社等5個社團，公司員工參與社團活動人數，目前已達六成以上，顯見社團辦理備受肯定。此外，全科重視組織氛圍，鼓勵員工聚會，於員工生日時會發放員工生日電子票券、每季發放員工電影票(同時因應疫情，將電影票發放彈性調整改為發放電子票券，讓員工使用上更加彈性)、提供部門津貼、及有薪旅遊假。

健康職場

體質成功的企業，來自一群健康有活力的員工，所以全科積極推動員工運動風氣，營造健康職場環境，內部持續優化精進各項措施，參與體育署與社團法人中華民國全國中小企業總會共同推動「運動好人才企業動起來」專案，希望透過自身企業力量，將理念傳遞至每一個企業，回饋於社會，2022年3月受邀社團法人中華民國全國中小企業總會，擔任臺北場說明會的企業分享代表(分享-企業聘用運動指導員補助方案)。2022年6月受邀國立教育廣播電台「體育發燒」節目專訪（專訪主題－推動企業聘用運動指導員）。2022年11月受邀衛生福利部國民健康署，擔任「北區職場健康促進人員教育訓練課程講師」，與各企業經驗分享及協助推廣如何打造健康職場。2022年12月受邀北區健康推動中心，參與行業別推動手冊會議與各專家分享實務經驗，來協助各企業推動健康促進。2019年至2021年全科連續獲得衛福部國健署獎項，從健康啟動、促進，一直到最高獎項「全國績優健康職場-活力躍動獎」。於2021年獲頒體育署「運動企業認證」及康健雜誌「 CHR 健康企業公民」銅獎，2022年更再次獲得康健雜誌肯定，榮獲｢CHR健康企業公民｣銀獎。

• 2019 年、2020 年分別獲頒衛生福利部國民健康署健康職場啟動及促進認證標章。

健康與安全管理

全科重視員工的健康與安全，積極建立一個舒適安全、預防職業災害發生的工作環境，亦在職安署「勞工健康保護四大計畫」的基礎之下，建構一個良好的職場健康環境及評估系統，在層層的風險評估量表中，由專業「職場健康照護護理人員」來協助全科同仁進行全面的身心疾病預防、掌握、並促進身心健康，並透過健康APP平台，建置員工個人化的健康管理及數據追蹤，提供綜合風險報告分析，早一步預防，在員工身心出現問題時及早介入，為同仁的健康把關。另為讓員工能在健康安全的工作環境下工作，辦理新進員工職業安全教育訓練，以使員工能學習於工作上必要之安全知識，減少職場意外的發生，員工也可透過公司提供的APP健康管理系統，隨時獲悉健康新知，並於線上預約諮詢職醫護。2022年共42位新進人員完成安全衛生教育訓練，全年0件職災。

員工健康照護

全科關心同仁健康，積極推動職場健康，致力保護員工身心健康，定期辦理全體員工健康檢查，包含一般健康檢查及特殊健康檢查等項目。截至2022年底，本公司員工並無因特殊作業造成體檢異常項目。每年特約從事勞工健康服務的醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等臨場服務事項，包含執行工作負荷評估與管理、人因性危害預防、母性健康保護、職場暴力預防等健康保護四大計畫。此外，本公司每年定期執行員工健康問卷，並由職醫護依問卷調查及員工健檢結果，提供員工健康諮詢，安排一對一的關懷訪談。2022年度共完成23位同仁關懷訪談及衛教指導。

人因性、心理性危害管理

• 重複性作業促發肌肉骨骼疾病預防計畫

本公司2022年執行勞工健康保護四大計畫問卷調查，透過肌肉骨骼痠痛量表的調查結果篩選高風險個案疑似有危害共計3位，後續結合醫師、職護及職安衛人員等，先釐清個案問題，進行現場作業觀察後，再安排人員關懷訪談，提供衛教指導，預防職業病發生。2022年經醫護人員關懷與健康執導，骨骼肌肉痠痛人數(疑似有危害) 原3.7%下降到1.3%。

• 異常工作負荷促發疾病預防計畫

依據過勞量表的調查並配合員工年度健檢報告結果，計算十年內心血管疾病發病風險，依風險等級及面談建議表計算， 2022年過負荷預防中度風險人數明顯下降，4分高風險0人

• 執行職務遭受不法侵害預防作業計畫

透過各部門問卷調查以及人資通報等方式進行收案，調查共回收84份問卷(皆無異常)，若有異常則立即啟動不法侵害預防作業計畫，會同人資人員及職護關懷，了解員工工作狀況並確認遭受不法侵害之細節，輔導受害者心理健康，提出相關健康指導、工作調整或更換等身心健康保護措施之適性評估與建議，透過適當之配置與規劃，降低不法侵害之情形。

母性健康管理

2022 年共2位員工列為母性健康保護的對象，針對其工作環境及內容確認風險等級，關懷其健康狀況，提供衛教健康指導，安排醫師諮詢面談。為協助職場母性安心工作，提供完善的母性照顧及安全環境，符合法定育嬰留職停薪之正職員工，皆享有申請育嬰假留停之權利，以保障員工照顧家庭之需求。在友善設施方面置哺集乳室、孕媽咪車位、友善性別廁所，提供一個友善、讓母性員工安心上班的職場。

2022年符合育嬰假申請資格之同仁共12名，實際申請育嬰假之員工共2名，申請率17%，年度辦理員工育嬰假情況統計如下。

• 健康促進活動

  員工是公司最重要的資產，全科鼓勵員工以實際參與落實健康生活，營造健康與安全的職場環境，用心策劃每一場員工活動，為員工的健康把關，積極推動的各項健康促進活動，包括社團活動、家庭日、健康日、中秋活動等，多元內容吸引媒體關注，並主動前來採訪，備受肯定成為對職工運動推廣極為成功的企業。雖然近幾年受到防疫的限制，但全科對員工健康的把關仍不停歇，自2020年起開始舉辦健康一起LINE活動，每屆都設定不同的活動主題，不但實踐了工作與生活平衡的精神，也收到良好的反饋，成功的吸引員工參與，員工參與人數從第一屆的43人次逐年增加，2022 年是第三屆的活動，集團參與人數已達256人次。

  「公司投入資源支持、高階主管以行動力影響，二者缺一不可，無疑是最大的助力！齊心打造「幸福職場」，不只堅持做對的事，並有做到最好的決心! 我們會持續努力再努力，實踐企業社會責任X打造永續環境。」

健康講座/課程

受到疫情的影響，開辦此類活動會面臨許多困難，但我們仍持續排除萬難持續辦理，並鼓勵員工踴躍參加，以降低個人健康危害的風險。

社會參與

社會關懷

全科在追求營運成長的同時，也肩負社會責任將獲利回饋於社會，創造企業與社會互惠互利的雙贏價值。我們重視營運活動對在地社區之影響，亦以實際行動支持弱勢群體，期藉企業全員參與的形式用愛心投入公益、回饋社會，創造社會的幸福氛圍，善盡企業社會責任。全科投入的社會關懷活動主要分三個類別，分別為「社會公益活動」、「環境友善活動」、及「藝術人文活動」，過去兩年因新冠病毒肺炎疫情影響，在防疫前提下許多公司營運活動均明顯減少，然而社福機構並不因疫情而降低需求，且可能讓弱勢團體的處境更加艱困。在可行範圍內，全科仍舊投入各項社會關懷活動，統計2019~2022年共計推動8件社會公益活動、員工參與公益活動共計125人次，物資募集贈與社福團體的項目包括: 聖誕禮物、舊鞋、愛心發票等。未來若疫情能得到控制，全科將努力持續推動公益及參與。

• 鼓勵公益參與
  建立友善循環 意識推動

• 全科的社會關懷的各類活動例舉如下表列。

產學合作與扶持

全科除了致力於半導體電子零組件的推廣銷售，針對產業界與市場面所需求的產品功能缺口，亦透過集團內部累積的雄厚研發經驗，以所代理的零組件為主軸，致力於整合出符合市場需求的產品功能，提供合作夥伴最精準快速的解決方案。全科集團自有產品涵蓋了產業中各種不同的應用，舉凡健康醫療、智慧家庭、海事通訊與智慧物聯網皆為全科自有產品琢磨的領域。

有鑑於此，全科集團子公司-全科綜電、嵩森科技自2015年起陸續與台灣科技大學合作，創辦人暨董事長-吳堉文先生身為畢業校友，秉持著回饋母校、實踐永續為校友服務的決心，持續以產學合作方式與校方進行多項創新研發專案計畫，期許理論與實務之結合，為未來產業界培育資訊科技研發專才。