S社會

全科科技人權政策

為善盡企業社會責任並落實人權保障,本公司參考《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》、《聯合國全球盟約》及《責任商業聯盟及其行為準則》等國際公認之人權標準制訂下列人權執行政策,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。同時少子化與高齡化的社會人口結構改變、缺工與競爭優秀人才,是企業不得不面對的永續經營風險。

執行政策與相關具體方案及措施說明
人權宣導與訓練情形 

全科重視員工的意見與權益,建構多元的溝通平台與溝通管道,凝聚員工共識,促進勞資關係和諧,多元的溝通管道包括:福委會、勞資會議(每季一次)、綠色窗口、全員季會、跨部門會議時,公開透明討論及檢視各項勞資及人權政策。為強化溝通管道,舉辦教育訓練向員工宣導溝通管道,任何職安、勞動或道德問題皆能有效進行反饋與建議,透過教育訓練提高同仁對於人權相關議題的重視,2023年員工職場健康與安全宣導總時數共計234小時;法規遵循宣導總時數共計206小時,並會針對各項人權議題,定期檢視評估相關機制與流程。

制定職場多元化或推動性別平等政策

1.本公司於員工晉用、薪資、晉升及報酬係依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定,不因年齡、性別、種族等因素而有所差異。

2.對於女性員工的照顧,設置哺(集)乳室、懷孕期間友善車位 及依「母性健康保護」產(前/後)之相關規定辦理。落實女性員工在「母性健康保護」之措施,真正感受到舒適健康的職場環境。

3.員工中高齡將會是台灣企業即將面臨的衝擊與挑戰。為此打造出讓同仁安心工作及更體恤同仁的職場環境。更將「中高齡協助方案」納入健康職場的重點執行計劃。

職場多元化或推動性別平等政策實施情形

1.2023年建置中高齡及高齡者適性工作計畫及對應的評估機制,打造安心無虞更有善的支持環境,並實施相關支持措施及方案推動、職涯再造、接力傳承及人才培育並進,與公司同步成長。,在充滿變局的產業大浪中,保有人才永續發展力。更於2023度同時榮獲台北市及新北市政府,雙北同時認證中高齡暨高齡者友善企業認證。

2.本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐,2023年女性員工平均占全體員工比為45.4%,女性主管平均占全體主管比30%,期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源及成果。

綠色窗口 

公司重視傾聽員工內心的聲音,對於維護員工權益之事,向來不遺餘力,制定各項政策,將員工權益納入考量,使員工之權益均獲得保障。為加強勞資雙向溝通,特設置「綠色窗口」,此為匿名溝通管道,為開放且多元的諮詢管道,同仁如有任何疑難雜症或難以開口的問題,都可利用該管道發問,100%保有隱私,保障每個人發聲的權利,例如:同仁在工作中感受到壓力過大、負荷過重,或是認為有不平等待遇、遭到惡意對待等狀況,在與直屬主管溝通無效情形下,亦可透過公司綠色窗口反應並尋求協助,設有專用電子信箱,並公開揭示於EIP內部網站上。

「綠色窗口」在疫情期間,亦提供員工多元的諮詢服務,也會協助將個案轉介相關的應變小組,使相關單位能即時處理及回應,例如: 口罩快篩等物資領取、疫苗施打時程、防疫隔離時間等等。

員工福利

福利照顧

全科聆聽每一個同仁的需求, 致力打造出幸福有感、有溫度的在地企業,我們重視員工人生每個重要階段、積極辦理員工活動、關懷員工身心健康,並提供各項的員工協助方案,透過實施多元的福利、照顧員工的生活大小事,讓同仁真正感受到工作與生活平衡,而無後顧之憂的安心工作。

參與員工每個人生的重要階段

我們照顧員工及員工家庭,凡員工人生各個重要階段,公司給予最及時的協助,設有結婚禮金、奠儀補助、生育津貼、住院醫療慰問金;為降低員工育兒的負擔,提供育兒津貼,減輕員工在經濟上的負擔;為保障員工生活安定,提供員工團體保險,使員工及眷屬生活更有保障;為提升員工退休時的生活品質,實施「員工持股信託」,2023年起於公司服務年資滿1年以上及具潛力或績效良好由主管特別指定之正式員工,得申請入會,符合入會資格者除可自行提撥金額外,公司每月亦提撥一定比例之補助金,計畫性的協助員工累積退休準備金。

項目 提撥率 2023年員工參與率
勞基法舊制退休金 2% 11.16%
勞退條例新制退休金 6% 97.93%
員工信託基金 50% 49.77%

於保險福利制度上,全科提供每位同仁團體傷害保險以及商務旅行團體傷害保險。使同仁無論是平時生活、工作、亦或出差時,均能得到充分的保障,內容含身故保險理賠、喪葬費用保險理賠、失能保險理賠、傷害醫療保險理賠、海外突發疾病健康及醫療理賠、海外急難救助等項目。

員工中高齡將會是台灣企業即將面臨的衝擊與挑戰。我們希望為此打造出讓同仁安心工作及更體恤同仁的職場環境。納入中高齡福利措施,安心無虞更有善的支持環境。2023 年將建置中高齡及高齡者適性工作計畫及對應的評估機制,並於3-5年內實施相關支持措施及方案推動。

參與員工每一刻歡聚的時刻

為了增加部門間的交流、凝聚員工向心力、照顧員工身心健康及促進家庭生活的和諧,公司鼓勵與支持社團成立,提供成立基金及每季活動費用補助,我們期望透過社團舉辦豐富多元、富教育意義的活動,拉近跨部門間的距離,除了社員也鼓勵非社員及眷屬一同參與,達成紓解員工壓力、增進同仁情誼、促進家庭關係。

目前已成立的社團有羽球社、手作社、交際運動社、活力健康社、籃球社等5個社團,公司員工參與社團活動人數,目前已達六成以上,顯見社團辦理備受肯定。此外,全科重視組織氛圍,鼓勵員工聚會,於員工生日時會發放員工生日電子票券、每季發放員工電影票(同時因應疫情,將電影票發放彈性調整改為發放電子票券,讓員工使用上更加彈性)、提供部門津貼、及有薪旅遊假。

健康安全職場

全科重視員工的健康與安全,積極建立一個舒適安全、預防職業災害發生的工作環境,體質成功的企業,來自一群健康有活力的員工,積極推動員工運動風氣,內部持續優化精進各項措施,營造健康職場環境;在工作環境、安全及衛生方面,定期有飲水、消毒、消防及公共安全之保護措施,2023年度除每月定期水質檢測外,於3月進行消防測試、7月進行複查,12月再統一查驗;消防訓練於2023/5月及11月辦理訓練以強化應變之。

  • 2019 年、2020 年分別獲頒衛生福利部國民健康署健康職場啟動及促進認證標章。
健康與安全管理

全科重視員工的健康與安全,積極建立一個舒適安全、預防職業災害發生的工作環境,亦在職安署「勞工健康保護四大計畫」的基礎之下,建構一個良好的職場健康環境及評估系統,在層層的風險評估量表中,由專業「職場健康照護護理人員」來協助全科同仁進行全面的身心疾病預防、掌握、並促進身心健康,並透過健康APP平台,建置員工個人化的健康管理及數據追蹤,提供綜合風險報告分析,早一步預防,在員工身心出現問題時及早介入,為同仁的健康把關。另為讓員工能在健康安全的工作環境下工作,辦理新進員工職業安全教育訓練,以使員工能學習於工作上必要之安全知識,減少職場意外的發生,員工也可透過公司提供的APP健康管理系統,隨時獲悉健康新知,並於線上預約諮詢職醫護。2022年共42位新進人員完成安全衛生教育訓練,全年0件職災。

員工健康照護

全科關心同仁健康,積極推動職場健康,致力保護員工身心健康,定期辦理全體員工健康檢查,包含一般健康檢查及特殊健康檢查等項目。截至2022年底,本公司員工並無因特殊作業造成體檢異常項目。每年特約從事勞工健康服務的醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促進等臨場服務事項,包含執行工作負荷評估與管理、人因性危害預防、母性健康保護、職場暴力預防等健康保護四大計畫。此外,本公司每年定期執行員工健康問卷,並由職醫護依問卷調查及員工健檢結果,提供員工健康諮詢,安排一對一的關懷訪談。2022年度共完成23位同仁關懷訪談及衛教指導。

人因性、心理性危害管理
重複性作業促發肌肉骨骼疾病預防計畫

本公司2022年執行勞工健康保護四大計畫問卷調查,透過肌肉骨骼痠痛量表的調查結果篩選高風險個案疑似有危害共計3位,後續結合醫師、職護及職安衛人員等,先釐清個案問題,進行現場作業觀察後,再安排人員關懷訪談,提供衛教指導,預防職業病發生。2022年經醫護人員關懷與健康執導,骨骼肌肉痠痛人數(疑似有危害) 原3.7%下降到1.3%。

異常工作負荷促發疾病預防計畫

依據過勞量表的調查並配合員工年度健檢報告結果,計算十年內心血管疾病發病風險,依風險等級及面談建議表計算, 2022年過負荷預防中度風險人數明顯下降,4分高風險0人

執行職務遭受不法侵害預防作業計畫

透過各部門問卷調查以及人資通報等方式進行收案,調查共回收84份問卷(皆無異常),若有異常則立即啟動不法侵害預防作業計畫,會同人資人員及職護關懷,了解員工工作狀況並確認遭受不法侵害之細節,輔導受害者心理健康,提出相關健康指導、工作調整或更換等身心健康保護措施之適性評估與建議,透過適當之配置與規劃,降低不法侵害之情形。

母性健康管理

2022 年共2位員工列為母性健康保護的對象,針對其工作環境及內容確認風險等級,關懷其健康狀況,提供衛教健康指導,安排醫師諮詢面談。為協助職場母性安心工作,提供完善的母性照顧及安全環境,符合法定育嬰留職停薪之正職員工,皆享有申請育嬰假留停之權利,以保障員工照顧家庭之需求。在友善設施方面置哺集乳室、孕媽咪車位、友善性別廁所,提供一個友善、讓母性員工安心上班的職場。

2022年符合育嬰假申請資格之同仁共12名,實際申請育嬰假之員工共2名,申請率17%,年度辦理員工育嬰假情況統計如下。

健康促進活動

員工是公司最重要的資產,全科鼓勵員工以實際參與落實健康生活,營造健康與安全的職場環境,用心策劃每一場員工活動,為員工的健康把關,積極推動的各項健康促進活動,包括社團活動、家庭日、健康日、中秋活動等,多元內容吸引媒體關注,並主動前來採訪,備受肯定成為對職工運動推廣極為成功的企業。雖然近幾年受到防疫的限制,但全科對員工健康的把關仍不停歇,自2020年起開始舉辦健康一起LINE活動,每屆都設定不同的活動主題,不但實踐了工作與生活平衡的精神,也收到良好的反饋,成功的吸引員工參與,員工參與人數從第一屆的43人次逐年增加,2022 年是第三屆的活動,集團參與人數已達256人次。

「公司投入資源支持、高階主管以行動力影響,二者缺一不可,無疑是最大的助力!齊心打造「幸福職場」,不只堅持做對的事,並有做到最好的決心! 我們會持續努力再努力,實踐企業社會責任X打造永續環境。」

健康講座/課程

受到疫情的影響,開辦此類活動會面臨許多困難,但我們仍持續排除萬難持續辦理,並鼓勵員工踴躍參加,以降低個人健康危害的風險。

社會參與

社會關懷

全科在追求營運成長的同時,也肩負社會責任將獲利回饋於社會,創造企業與社會互惠互利的雙贏價值。我們重視營運活動對在地社區之影響,亦以實際行動支持弱勢群體,期藉企業全員參與的形式用愛心投入公益、回饋社會,創造社會的幸福氛圍,善盡企業社會責任。全科投入的社會關懷活動主要分三個類別,分別為「社會公益活動」、「環境友善活動」、及「藝術人文活動」,過去兩年因新冠病毒肺炎疫情影響,在防疫前提下許多公司營運活動均明顯減少,然而社福機構並不因疫情而降低需求,且可能讓弱勢團體的處境更加艱困。在可行範圍內,全科仍舊投入各項社會關懷活動,統計2019~2022年共計推動8件社會公益活動、員工參與公益活動共計125人次,物資募集贈與社福團體的項目包括: 聖誕禮物、舊鞋、愛心發票等。未來若疫情能得到控制,全科將努力持續推動公益及參與。

鼓勵公益參與
建立友善循環 意識推動
在2023年,全科決定將資源投入不只參與捐贈,更投入企業志工服務,改善所在地區社區環境議題,增進社區認同,串聯在地環境共好。」
評估對社區之風險或機會之採行措施

【打造海角新樂園撫育計畫(種樹活動)】

攜手種樹,改變未來!

全科加入高雄愛種樹協會長期撫育的合作夥伴,持續養護3年,響應四大行動「種樹撫育、育苗送苗、教育推廣、環境營造生物多樣性」支持打造海角新樂園。

對社區之風險或機會之實施成效

全科科技營運總部位於台北內湖,藉由高雄的營業據點在2023年投入活動,集結高階主管、高雄同仁、協會成員及志工等13位,合力種下40多顆樹苗,在地串聯,為環境保育及社區環境共好而一起努力。

以「茄萣公15」為基地,位於台灣南端冬候鳥度冬棲地之一,它同時也是黑面琵鷺賞鳥勝地(茄萣濕地南側)。

過往土地現況,土壤呈鹽化現象,植物生長條件惡劣,飽受外來樹種入侵威脅,選擇“對的”樹種、採用“對的”種植方法、移除外來樹種,避免土地劣化、物種單一,保護原生植物棲地,滋養萬物豐富生態。

全科的2019~2022年社會關懷的各類活動例舉如下表列。
產學合作與扶持

全科除了致力於半導體電子零組件的推廣銷售,針對產業界與市場面所需求的產品功能缺口,亦透過集團內部累積的雄厚研發經驗,以所代理的零組件為主軸,致力於整合出符合市場需求的產品功能,提供合作夥伴最精準快速的解決方案。全科集團自有產品涵蓋了產業中各種不同的應用,舉凡健康醫療、智慧家庭、海事通訊與智慧物聯網皆為全科自有產品琢磨的領域。

有鑑於此,全科集團子公司-全科綜電、嵩森科技自2015年起陸續與台灣科技大學合作,創辦人暨董事長-吳堉文先生身為畢業校友,秉持著回饋母校、實踐永續為校友服務的決心,持續以產學合作方式與校方進行多項創新研發專案計畫,期許理論與實務之結合,為未來產業界培育資訊科技研發專才。