S社會

全科科技人權政策

為善盡企業社會責任並落實人權保障,本公司參考《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》、《聯合國全球盟約》及《責任商業聯盟及其行為準則》等國際公認之人權標準制訂下列人權執行政策,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

執行政策與相關具體方案及措施說明
執行政策 相關具體方案及措施說明
提供安全與健康的工作環境
協助員工維持身心健康
⏹完善的健康管理制度: 執行職安署四大計劃,搭配年度健康問卷及員工健檢。

⏹每年度推動健康促進活動。

⏹從裡到外完善的保險規劃,讓同仁安心無虞的工作。

⏹定期進行職業安全衛生預防演練。

⏹建置員工協助機制與同仁無礙的雙向溝通管道: 透過多項溝通管達如綠色窗口、勞資會議、跨部門會議…等,以達溝通無礙、友善職場。

⏹於COVID-19疫情期間,成立集團防疫小組,採取階段性防疫措施、提供同仁防疫物資及不定期更新防疫指引,更鼓勵同仁完成疫苗施打,開辦多項線上運動課程,裡裡外外一同增強抗疫體質,全科與同仁們共體時艱,齊心協力防疫、一同作戰。

避免各類歧視影響工作機會 ⏹打造女性友善職場

⏹支持性平維護其工作權益

⏹中高齡協助方案

⏹防疫關懷

禁用童工及不法勞工 ⏹依法不聘僱18歲以下之未成年勞工。此外,於雇用新進員工入職工作之前,均詳細審核其身份資格,以確保所有勞工具有從事工作的合法身
禁止強迫勞動 ⏹依法落實周休二日休假制度,鼓勵同仁注重工作與生活平衡。
協助員工達成工作生活平衡 ⏹鼓勵與支持社團成立,並提供補助支持。

⏹舉辦員工健康日、家庭日、公益活動等。

人權宣導訓練情形

透過教育訓練提高同仁對於人權相關議題的重視,2022年宣導訓練,員工職場健康與安全宣導總時數共計262小時,參與員工占整體員工之比例24%;員工廉潔誠信與法規遵循,總時數共計209小時,參與員工占整體員工之比例92.07%,並會針對各項人權議題,定期檢視評估相關機制與流程。

 

員工福利

員工,是全科科技重要的資產,從人才招募、培育、晉升、輪調,無不本著與同仁共享成果的中心理念為依循;廣納認同與契合企業文化與理念的人才,在共同為全科科技的專業貢獻所長外,也能完成個人設定的職涯目標,在工作與生活上共創美好未來。

全科科技本著盈餘分享員工的理念,亦在公司章程上明訂員工分紅比率,激勵員工參與的熱誠。也依法成立職工福利委員會,公司與同仁皆依規定提撥福利金,作為各項福利措施執行的經費來源。委員每一屆皆由同仁互相公開票選產生,透過同仁的創意與發想,推展各項福利措施與活動,藉此凝聚同仁的情誼與對公司的認同感與向心力。

為增進員工福祉、提升向心力、補足員工在社會保險有關勞工退休保障的缺口,使同仁生活獲得良好保障,全科於2021年開辦員工持股信託委員會並交付信託,凡任職滿兩年以上之正式員工即可自由申請入會,協助員工即早做好退休規劃之於,也提供多元的利潤分享機制以吸引及留住人才。

健康職場

友善職場 綠色窗口

對於公司環境及工作規範,內部官網提供了員工可申訴的管道員工意見信箱的「綠色窗口」尋求協助。

在外部資源則提供了「張老師專線」。透過多元管道的溝通,維持全科科技強調以人性化管理為首要精神。

健康職場 職場關懷

提供同仁彈性的健康照護諮詢服務。於公司內部官網每月公告健康照護可預約時間面對面諮詢,並提供與職業護理師一對一的線上APP諮詢服務,讓時間與地點的運用更加彈性。

健康零距離健康APP導入

全科於2021年導入健康APP「健康一指(直)帶著走」,建置員工個人化的健康管理及數據追踨,整合了歷年健檢數據報告、各類健康訊息新知、職護預約與諮詢、健康問卷四大功能,量身打造成為個人健康貼身管家。透過健康活動的推動,輔以配合健康系統APP管理,達成雙管齊下的加乘效果。

成立防疫關懷小組

自2020年疫情爆發以來,全科即成立防疫小組,整合疫情指導方針,於內部官網設立防疫專區。宣導正確防疫、實施對應措施,讓所有員工能夠安心上班。

員工健康關懷

  1. 健康照護諮詢 -定期安排由專業「職業護理師」及「醫師」至公司服務。
  2. 員工健康檢查 -定期安排員工健康檢查,並針對新進同仁、在職同仁與中高齡同仁提供不同的健康檢查方案,全方位地為所有全科同仁健康來把關。

女性友善職場 

全科致力打造友善的育兒友善環境,依法規訂定育嬰留職停薪辦法、提供女性同仁舒適及放鬆的集乳室空間及懷孕同仁車位,並有專業的護理師提供母性關懷諮詢服務。並且不定期安排四癌(乳癌、子宮頸癌、口腔癌、大腸癌)篩檢巡迴車,將健康促擴及社區,一同推動四癌篩檢,營造共好生活圈,鼓勵及提供同仁作四癌篩檢,並且開放社區大樓企業同仁一同參加。

健康管理制度

導入健康風險評估系統,全面性的評估健檢資料庫的比對並配合職安署四大計劃問卷(異常工作負荷促發疾病計畫、女性工作者母性健康保護計畫、人因性危害預防計畫、執行職務遭受不法侵害預防指引),篩選出高風險族群,安排醫師臨場作個別的面談,諮詢並完成追蹤改善,以達職業病預防改善管理。

健康促進推動

全科透過官方社群網路及App的建置來傳遞健康知識,即便在遭逢疫情須居家辦公的期間,我們仍透過網路的力量來發揮號召力,進行健康促進活動的推動及響應,全科始終認為「讓員工身心健康,將成為企業最雄厚的資本。」並希望將職場健康的DNA深植每個員工心中,不斷維持員工的健康習慣。「健康聰明吃」活動養成均衡飲食,推動每週健康餐盒,並由外聘之營養師開班授課,教你如何越吃越會吃,並配合國民健康署宣導「我的餐盤」活動,推廣員工「吃的好、不如吃得巧」的健康觀念。

社會參與

全科持續響應各類社會公益、支持藝術人文及環境友善活動,並與基金會、民間企業、政府機關、社福機構等單位進行合作,在社會關懷的各個面向持續推動相關理念及作為,以具體行動實現永續發展之目標。

社會公益活動

  • 暖心義賣助弱勢孩童

由全科同仁們的愛心所創造出的全科聖誕市集,讓大家可以在享受購買的樂趣外同時也在這感恩的日子做愛心,本次活動所得捐贈至「愛基會-愛心第二春文教基金會」,幫助偏鄉弱勢孩童。

  • 「鞋盒傳愛」聖誕禮物募集

全科與中華基督教救助協會合作,參與「鞋盒傳愛」聖誕禮物募集活動。只要同仁捐獻一盒聖誕鞋盒,盒內放入愛心禮物給國小一到六年級的學童對象,此活動共募集155個聖誕鞋盒,並全數送至偏鄉學校,共計六個班級。

  • 支持偏鄉教育-愛的書庫捐助活動

花蓮縣政府為推廣閱讀教育,陸續在花蓮縣各鄉鎮設立「愛的書庫」據點,全科科技亦投入書庫活動中,協助在光復圖書館及東里國小設置書庫,期盼讓孩子與花蓮鄉親能夠培養閱讀習慣,使知識在地循環,為資源較貧瘠偏鄉注入新的希望。冀望最終在校內與社區的推廣之下,茁壯、紮根並延展閱讀教育至社區,實踐「共讀分享智慧循環」,共創書香氣息,興盛偏鄉讀書風氣。

環境友善活動

全科科技一向正面支持員工參加環保、社區參與、社會貢獻等活動,並確實遵循各法規法令之規定,秉持永續經營的理念,將「關注在地與環保議題」納入公司管理方針與營運活動,並透過一系列實際作為履行企業永續責任。

  • 還給我們乾淨的海洋淨灘

地球有70%被海洋覆蓋,決定了我們的氣候變化,孕育出富饒的海洋生態,扮演著平衡地球環境的重要角色;更富饒的包圍美麗的福爾摩沙。結合員工旅遊,我們加入了外澳淨灘的行程,透過日常行動為海洋、為環保盡一份心力。

  • 支持環境友善契作石虎米

石虎米是以「流域收復」策略推動「無農藥流域」的環境友善農產品。保護石虎及其棲息地生態,透過企業支持農家以友善耕作方式種植的有機稻米,讓石虎和當地居民、農民、以及整體環境永續共生。全科科技身為與智邦科技長久合作的供應商夥伴,2020年與智邦科技一同投入參與石虎田流域收復計畫,以共同契作方式加入石虎田流域收復的行列。並成為2021年智邦石虎米參與共同契作的供應商夥伴之一,共同契作兩期石虎米。

藝術人文活動

  • 全科集團打擊樂團

為提供同仁們在辛勤工作之餘能擁有放鬆、舒壓的環境,邀請「朱宗慶打擊樂團」之專業師資開班授課,以實際行動支持國內藝文團體,透過課程主動式體驗學習和團隊合奏方式,漸進式培養團隊合作默契,最終由專業且具娛樂性的成果表演,提升團隊成員成就感,達成提升團隊的合作精神與創意、展現團隊整合能力的目標。

  • 「校園好書愛閱讀 性別友善蒲公英」計畫

與扶輪社共同參與「校園好書愛閱讀,性別友善蒲公英」計畫,傳達性別平等教育之倡議。期許透過捐贈性別友善相關書籍至校園的方式,讓學生們透過書籍的閱讀,了解並尊重多元性別差異、消除性別歧視,建立性別友善的觀念。