健康職場

健康職場

全科重視員工的健康與安全，積極建立一個舒適安全、預防職業災害發生的工作環境，體質成功的企業，來自一群健康有活力的員工，積極推動員工運動風氣，內部持續優化精進各項措施，營造健康職場環境；在工作環境、安全及衛生方面，定期有飲水、消毒、消防及公共安全之保護措施，2023年度除每月定期水質檢測外，於3月進行消防測試、7月進行複查，12月再統一查驗；消防訓練於2023/5月及11月辦理訓練以強化應變之。

健康與安全管理

全科的健康管理制度在勞動部職業安全衛生署「勞工健康保護四大計畫」輔以職業安全教育訓練的基礎之下，建構完善的職場健康管理及評估系統。

2023 全年0 件職災、失能傷害率為0

職業安全教育訓練

為讓員工能在健康安全的工作環境下工作，全科定期辦理新進員工職業安全教育訓練，使員工學習工作上必要之安全知識，減少職場意外的發生之餘，也能透過課程先了解「勞工健康保護四大計畫」的精神，以提高填寫問卷年度健康問卷的準確性，並透過不同職能角度協助同仁了解其計畫之意涵與推動方式，2023 年共28 位新進人員完成安全衛生教育訓練。

健康保護四大計畫人因性危害管理-重複性作業促發肌肉骨骼疾病預防計畫

本公司2023 年執行勞工健康保護四大計畫問卷調查，透過肌肉骨骼痠痛量表的調查結果篩選高風險個案疑似有危害共計8位，後續結合醫師、職護及職安衛人員等，先釐清個案問題，進行現場作業觀察後，再安排人員關懷訪談，提供衛教指導，預防職業病發生。
* 註:「疑似有危害」者經職醫護訪談、現場工作訪視與健康指導後，發現同仁與個人傷病有關，與工作無相關，職醫護將持續追蹤關懷改善情形。

異常工作負荷促發疾病預防計畫

依據過勞量表的調查並配合員工年度健檢報告結果，計算十年內心血管疾病發病風險，依風險等級及面談建議表計算， 過負荷預防高度風險人數1 位。
* 註:2023 年評斷為「高度風險」同仁: 1 位，經職醫護關懷訪談，發現個案工作無過負荷及過度加班情形，職醫護後續持續關懷同仁健康狀況。

執行職務遭受不法侵害預防作業計畫

透過各部門問卷調查以及人資通報等方式進行收案，若有異常則立即啟動不法侵害預防作業計畫，會同人資人員及職護關懷，並了解員工工作狀況並確認遭受不法侵害之細節，輔導受害者心理健康，提出相關健康指導、工作調整或更換等身心健康保護措施之適性評估與建議，透過適當之配置與規劃，降低不法侵害之情形。
2023 年度透過各部門問卷調查以及人資通報等方式進行收案，共回收224 份問卷；其中主管自主檢核表共回收填寫64 份 ，皆無異常。

母性健康保護計畫

2023 年共5 位員工列為母性健康保護的對象，針對其工作環境及內容確認風險等級，關懷其健康狀況，提供衛教健康指導，安排醫師諮詢面談。為協助職場母性安心工作，提供完善的母性照顧及安全環境，符合法定育嬰留職停薪之正職員工，皆享有申請育嬰假留停之權利，以保障員工照顧家庭之需求。在友善設施方面置哺集乳室、孕媽咪車位、友善性別廁所，提供一個友善、讓母性員工安心上班的職場。

2023 年符合育嬰假申請資格之同仁共8 名，實際申請育嬰假之員工共1 名，申請率12.5%，年度辦理員工育嬰假情況統計如下。

* 註1：統計範圍為全科科技台灣地區。
* 註2：符合育嬰留職停薪申請資格人數，係以2020-2023 年有請過產假及陪產假的員工人數計算。

員工健康檢查

除了定期安排員工健康檢查，全科為具體落實「中高齡工作者」友善職場環境，針對40 歲以上同仁更享有優於法規的高階健檢補助。對於檢測值異常之同仁，進行追蹤管理並給予必要之個別健康諮詢關懷與指導，以使同仁掌握自身之健康狀況。針對體檢結果之員工會進行收案管理，並安排職醫、職護與同仁一對一諮詢，綜合評估其工作性質、生活習慣、家族史等因素，提供員工及公司改善建議。
* 註 :「中高齡工作者」依據勞動部「中高齡者及高齡者就業促進法」第3 條所述，係指年滿45 歲至65 歲之工作者。

健康小站 – 添置健康量測儀器

為提供同仁全面且有效的健康追蹤的工具，於辦公區域的健康小站添置INBODY儀器，同仁經過量測後，透過INBODY APP 可產出完整的個人檢測報告，能找出自己需改善的目標及對策。

* 註：「InBody」是一種利用生物電阻法(bioelectric impedance, BIA) 分析身體組成的儀器，可以測量出體脂肪量、肌肉量、骨重量、與評估身體水分分布。 因為機器相對便宜，操作上也簡單方便，在許多健身房與體適能中心內都有設置，提供使用者身體基本組成的狀態分析。

健康促進

員工是公司最重要的資產，全科鼓勵員工以實際參與落實健康生活，營造健康與安全的職場環境，用心策劃每一場員工活動，為員工的健康把關，積極推動的各項健康促進活動，包括社團活動、家庭日、健康日、中秋活動等，在職工運動推廣極為成功且備受肯定，多元內容吸引媒體關注，並主動前來採訪。

制訂「幸福職場- 員工關懷的四大構面」循環架構

全科自2019 年開始推動「幸福職場」計劃，整合員工關懷理念，於「臨場健康服務品質交流規劃與執行」上，藉由PDCA 循環不斷檢示及精進，每年優化提昇每個架構的功能，並進一步透過全科永續組織的推動，提出對應風險的因應機制，落實相關政策的推動。以「幸福職場- 員工關懷的四大構面」計劃方案循環活化架構並持續推動。

制度面的落實

• 系統導入：健康管理APP 系統及表單電子化、提高貼合度及實施效率。
• 風險管控：員工健康管理、建置員工及特殊化個別協助機制。
• 員工關懷：友善職場- 綠色窗口、健康職場- 健康照護、職醫護臨場服務。
• 風險預防：透過系統化運算，風險評估、訪談關懷、衛教指導，過程同時保障員工隱私。

活動面的推進

自2020 年起開始每年舉辦「健康一起LINE」活動，透過每年度活動之推動加入不同豐富的元素，讓每位同仁成為永續行動的實踐者，同仁每年的參與度亦持續成長。2021 年起成功推廣至集團子公司及海外據點，跨越不同產業別專業領域及不同國家的文化背景，將促進職場健康的將企業文化的核心，擴散至集團每一個成員中。

* 註1：「集團」除全科科技之外，亦包含子公司- 嵩森科技、全科綜電、亞德光機及海外據點。
* 註2：「海外據點」為全科於深圳、廈門、重慶、上海、蘇州、武漢、成都、青島、濟南、北京之據點。

健康講座/ 課程

2023 的課程規劃有「健康講座」、「科技體適能」、「工作生活平衡- 紓壓課程」、「情緒溝通課程」，更規劃長期企業包班且豐富的運動課程( 拳擊有氧、TRX、飛輪)，鼓勵各據點集團及海外同仁共同參與，讓員工達工作與生活及身心都平衡。
*TRX 小百科: 「懸吊式阻抗訓練」(Total Body Resistance Exercise；簡稱TRX)，意指透過吊繩與體重，在不用額外負重的情況下，就能以不同傾斜度及動作訓練全身各部位肌肉。

 2023 年度課程內容

參與課程資源共享，鼓勵各據點集團及海外同仁共同參與。

體適能前導課

體適能前導課透過體育署媒合運動大使提供專業的前導課說明，讓同仁更了解量測意義及可帶來的幫助。

科技體適能檢測

透過問卷評估、量測身體組成分析、肌力與柔軟度適能、心肺適能為健康解密，同時由體育署體適能指導員提供完善的運動建議。

年度運動包班課程

規劃包含拳擊有氧、飛輪、TRX 共計15 堂。同時讓同仁可提早30 分鐘下班運動，透過運動，身心也能達到紓壓。

「臺北健康呷，天天好穀Day ！」

響應臺北市政府衛生局活動，推廣全穀及未精製雜糧飲食，並邀請同仁共同倡議及享用健康餐盒。

外部影響力擴散

全科積極推動員工運動風氣，營造健康職場環境。同時也希望透過自身企業力量，將理念傳遞至每一個企業，回饋於社會。在職場健康促進及福祉推動上，透過各項的外部認證， 不斷地自我的檢示及精進自我要求，一路上成效有目共睹，接受到各界邀請，也不吝於分享這幾年於實務上操作的經驗， 以共好的信念與價值鏈體系夥伴一同推動職工運動、打造友善友好的健康職場。

倡議職場健康- 以企業ESG 轉型的觀點，探究營造幸福職場的關鍵。

以企業永續轉型的觀點，探究營造幸福職場的關鍵。與聯合線上udn、H2U 永悅健康合作倡議職場健康，以數位網頁專題的形式，守護職場同仁的健康及需求。

受邀臺灣職業衛生服務學會擔任學會論壇之與談人

由勞動部職業安全衛生署委託臺灣職業衛生服務學會辦理勞工健康服務補助及品質管理計畫，與職安署的長官、臨場健康服務專業的職醫護們、台灣職業衛生學會的各界專業人士，分享對於未來高齡化社會人口改變趨勢，企業需一同面臨永續經營上的考驗，並分享全科目前對應關懷及協助中高齡者同仁於職場上計劃與措施。

受邀台灣國際醫療暨健康照護展- 幸福企業ESG 暨國際健康投資論壇，擔任論壇與談人。

分享主講: 員工關懷友善職場專題及關鍵對談：員工雙贏之ESG 永續發展策略

與體育署共同參與「飛碟聯播網《生活同樂會》」廣播節目受邀專訪:

分享企業辦理職工運動益處並支持響應體育署推動企業聘用運動指導員計畫。

受邀《康健》任 CHR 徵件說明會企業分享嘉賓:

分享推動職場健康經驗，協助國內企業共同實踐員工健康照顧