全科科技本著盈餘分享員工的理念,在公司章程上明訂員工分紅比率,激勵員工參與的熱誠。成立職工福利委員會,公司與同仁皆依規定提撥福利金,作為各項福利措施執行的經費來源。透過同仁的創意與發想,推展各項福利措施與活動,藉此凝聚同仁的情誼與對公司的認同感與向心力。
全科科技提供各類保險,以保障全體員工的醫療補助、傷害撫恤、職災補償以促進員工勞資和諧。為安定員工退休後生活,依法訂定勞工退休管理辦法,針對勞退舊制員工設有勞工退休準備金監督委員會,複核勞工退休準備金提撥數額、存儲支用及給付事宜,按月給付薪資總額之2%提撥勞工退休準備金,並專戶儲存於台灣銀行。另自94年7月1日起,針對適用於勞退新制之員工,每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。同仁符合退休條件時,可依據員工退休管理辦法申請,辦理退休。
為增進全科科技股份有限公司員工福祉、提高員工對公司的向心力、共享企業經營成果,使員工退休後之生活獲得保障,特成立全科科技股份有限公司員工持股信託委員會。會員月繳新臺幣一定金額作為自提金,公司按每人每月提撥之自提金5成作為補助金,並撥入信託專戶。