人權保障
全科科技人權政策
為善盡企業社會責任並落實人權保障，本公司參考《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》、《聯合國全球盟約》及《責任商業聯盟及其行為準則》等國際公認之人權標準制訂下列人權執行政策，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。同時少子化與高齡化的社會人口結構改變、缺工與競爭優秀人才，是企業不得不面對的永續經營風險。
執行政策與相關具體方案及措施說明
| 執行政策 | 提供安全與健康的工作環境 | 協助員工維持身心健康 | 避免各類歧視影響工作機會 |
| 方案措施 | • 從裡到外完善的保險規劃，讓同仁安心無虞的工作。定期進行職業安全衛生預防演練。
• 建置員工協助機制與同仁無礙的雙向溝通管道: 透過多項溝通管達如綠色窗口、勞資會議、跨部門會議…等，以達溝通無礙、友善職場 |
• 完善的健康管理制度: 執行職安署四大計畫，搭配年度健康問卷及員工健檢。
• 每年度推動健康促進活動。 |
• 打造女性友善職場
• 支持性平維護其工作權益 • 中高齡協助方案(適性工作評估/職能再造輔具申請/外部顧問諮詢) |
| 執行政策 | 禁用童工及不法勞工 | 禁止強迫勞動 | 協助員工達成工作生活平衡 |
| 方案措施 | • 依法不聘僱18歲以下之未成年勞工。此外，於雇用新進員工入職工作之前，均詳細審核其身份資格，以確保所有勞工具有從事工作的合法身份。 | • 依法落實周休二日休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。 | • 鼓勵與支持社團成立，並提供補助支持。
• 舉辦員工健康日、家庭日、公益活動等。 |
人權宣導與訓練情形
全科重視員工的意見與權益，建構多元的溝通平台與溝通管道，凝聚員工共識，促進勞資關係和諧，多元的溝通管道包括:福委會、勞資會議(每季一次)、綠色窗口、全員季會、跨部門會議時，公開透明討論及檢視各項勞資及人權政策。為強化溝通管道，舉辦教育訓練向員工宣導溝通管道，任何職安、勞動或道德問題皆能有效進行反饋與建議，透過教育訓練提高同仁對於人權相關議題的重視，2023年員工職場健康與安全宣導總時數共計234小時；法規遵循宣導總時數共計206小時，並會針對各項人權議題，定期檢視評估相關機制與流程。
制定職場多元化或推動性別平等政策
1. 本公司於員工晉用、薪資、晉升及報酬係依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，不因年齡、性別、種族等因素而有所差異。
3. 員工中高齡將會是台灣企業即將面臨的衝擊與挑戰。為此打造出讓同仁安心工作及更體恤同仁的職場環境。更將「中高齡協助方案」納入健康職場的重點執行計劃。
職場多元化或推動性別平等政策實施情形
1. 2023年建置中高齡及高齡者適性工作計畫及對應的評估機制，打造安心無虞更有善的支持環境，並實施相關支持措施及方案推動、職涯再造、接力傳承及人才培育並進，與公司同步成長。，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續發展力。更於2023度同時榮獲台北市及新北市政府，雙北同時認證中高齡暨高齡者友善企業認證。
2. 本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐，2023年女性員工平均占全體員工比為45.4%，女性主管平均占全體主管比30%，期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源及成果。
綠色窗口
公司重視傾聽員工內心的聲音，對於維護員工權益之事，向來不遺餘力，制定各項政策，將員工權益納入考量，使員工之權益均獲得保障。為加強勞資雙向溝通，特設置「綠色窗口」，此為匿名溝通管道，為開放且多元的諮詢管道，同仁如有任何疑難雜症或難以開口的問題，都可利用該管道發問，100% 保有隱私及有為個人發聲的權利間，例如同仁在工作中感受到壓力過大、負荷過重，或是認為有不平等待遇、遭到惡意對待等狀況，在與直屬主管溝通無效情形下，亦可透過公司綠色窗口反應並尋求協助，設有專用電子信箱，並公開揭示於EIP 內部網站上。
2023 年綠色窗口信箱接獲1 件員工意見反應案件，經調查後發現與職場不法侵害無關，而本公司亦未有因職場不法侵害而遭政府裁罰之情事發生。