為吸引優秀人才，本企業秉持與員工利潤共用的理念並提供穩定且優渥之薪資及完善之福利措施，再配合完整之訓練及晉陞發展體系，以達到充分發揮人力資源之基本政策。

薪酬制度

全科公司的薪酬制度兼具市場競爭性及內部公平性， 以吸引、激勵及保留優秀的人才，提供給員工:

•  優渥之年薪
•  績效分紅及入股

各項福利制度

•  完善休假制度
•  團體保險
•  婚喪喜慶及生育補助
•  各項聯誼活動
•  公益活動
•  員工旅遊
•  健康照護
•  健康檢查
•  哺乳室

員工保險、工作環境及安全保護措施

為提供更完善之工作環境，照顧員工健康與安全，全科除了為所有員工投保勞保、健保外，每年亦提供全員團體保險，更為出差的同仁提供出差旅行平安險；全科所屬的工作場所也定期投保公共保險，為員工的健康與安全增添多分保障。

另更與大樓管理委員會配合，定期接受如消防演習等職業安全衛生預防演練，提升員工對於緊急應變的必要知識與應對措施；更透過大樓保全的管理，以及公司門禁制度的管控，為女性同仁提供夜歸保護措施等。

員工退休制度

公司除了成立勞工退休準備金監督委員會，依法提撥退休基金存於臺灣銀行專戶並由監督管理委員會保管運用。亦自民國94年7月1日起依據「勞工退休金修例」，訂有確定提撥之退休辦法，妥適規劃員工退休基金。

(1)勞基法退休制度：公司成立勞工退休準備金監督委員會，依勞基法規定訂有職工退休辦法，按每月薪資2%提撥退休基金存於臺灣銀行專戶，由退休準備金監督管理委員會保管運用。

(2)勞工退休金條例：公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」之員工，每月 提撥薪資之6%提繳勞工退休金個人帳戶。

(3)同時具備退休舊制與新制年資的員工，於具備退休資格時得依相關規定提 出退休申請；海外子公司員工之退休，則依當地相關法令規定辦理。

激勵獎金

•  全科公司不吝與同仁分享營運上的成功表現，設有特案獎金。

教育訓練

•  專業職能課程
•  外派國外原廠受訓