企业社会责任政策

履行社会责任情形及与上市上柜公司企业社会责任实务守则差异情形及原因:

 

评估项目
运作情形
与上市上柜公司企业社会责任实务守则差异情形及原因
摘要说明
一、公司是否依重大性原则,进行与公司营运相关之环境、社会及公司治理议题之风险评估,并订定相关风险管理政策或策略?
V
公司订有企业社会责任守则,正面支持员工参加环保、社区参与、社会贡献等活动,并确实遵循各法规法令之规定,透过企业公民担当,履行社会责任。秉持永续经营的理念,并重视环境、社会与公司治理议题,纳入公司管理方针与营运活动。
无差异
二、公司是否设置推动企业社会责任专(兼)职单位,并由董事会授权高阶管理阶层处理,及向董事会报告处理情形?
V
由总管理处担任推动企业社会责任之运作单位,并定期向董事会报告。
无差异
三、环境议题
(一)公司是否依其产业特性建立合适之环境管理制度?
V
(一)公司依产业特性建立合适之环境管理制度。
无差异
(二)公司是否致力于提升各项资源之利用效率,并使用击低之再生物料?
V
(二)致力于推动能源节约,提升各项资源之利用效率,以降低对环境的冲击。
无差异
(三)公司是否评估气候变迁对企业现在及未来的潜在风险与机会,并采取气候相关议题之因应措施?
V
(三)本公司所属代理销售业,对于气侯变迁对企业现在及未来的潜在影响较少,将持续关注气候相关议题之趋势与因应。
未来将持续关注执行
(四)公司是否统计过去两年温室气体排放量、用水量及废弃物总重量,并制定节能减碳、温室气体减量、减少用水或其他废弃物管理之政策?
V
(四)本公司致力于推动环境绿化、垃圾分类减量及办公场所适时调节空调开放时间及温度等,以达节能减碳、温室气体减量效力。
未来将持续关注执行
四、社会议题
(一)公司是否依照相关法规及国际人权公约,制定相关之管理政策与程序?
V
(一)公司之各项管理规章乃依据劳动基准法及相关法令 订定,以保障员工合法权益。
无差异
(二)公司是否订定及实施合理员工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),并将经营绩效或成果适当反映于员工薪酬?
V
(二)本公司章程明定,公司年度如有获利,应提拨不低于1%为员工酬劳;另依员工绩效与公司营运实际状况及考量未来风险,审慎评估薪酬。
无差异
(三)公司是否提供员工安全与健康之工作环境,并对员工定期实施安全与健康教育?
V
(三)公司提供员工安全与健康之工作环境,除定期举办员工健康检查,落实各项环境卫生措施及消防安检,消防性检查为每年一次,环境卫生为每季一次,落实员工健康安全的环境,且定期实施劳工安全与健康教育宣导,并将安全教育训练列为新进人员必修课程,因应法令公司也配合职业医师及护理人员年度定期于公司为同仁提供健康咨询。
无差异
(四)公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计画?
V
(四)公司依照功能属性与阶层别设计课程,提升员工专业能力及知识技能。
无差异
(五)对产品与服务之顾客健康与安全、客户隐私、行销及标示,公司是否遵循相关法规及国际准则,并制定相关保护消费者权益政策及申诉程序?
V
(五)公司产品与服务均依遵循国内外相关法规及国际准则办理且于公司网站设置专区,提供供应商提问、申诉或建议之管道,公司秉持诚信原则妥适处理。
无差异
(六)公司是否订定供应商管理政策,要求供应商在环保、职业安全卫生或劳动人权等议题遵循相关规范,及其实施情形?
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(六)于供应商评鉴相关执行政策中,提出本公司企业社会责任政策,宣导并要求供应商共同推动与合作;未来供应商若涉及违反公司政策,将依严重程度给予声明或要求。
无差异
五、公司是否参考国际通用之报告书编制准则或指引,编制企业社会责任报告书等揭露公司非财务资讯之报告书?前揭报告书是否取得第三方验证单位之确信或保证意见?
V
公司已编制企业社会责任报告书揭露公司非财务资讯,唯报告书无取得第三方验证单位之确信或保证意见。
未来将配合法令规定予以执行。
六、公司如依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」定有本身之企业社会责任守则者,请叙明其运作与所定守则之差异情形: 无差异
七、其他有助于了解企业社会责任运作情形之重要资讯:
(一)人权方面:合并公司员工,无分男女、宗教、党派,在就业机会上一律平等,公司并塑造良好工作环境,确保员工免受歧视及骚扰。(二)设置哺集乳室:为提供与女性员工方便集乳,设置完善的哺集乳室,以鼓励哺育母乳的风气,确保下一代的健康。(三)推动健康职场认证,已取得健康促进标章。

(四)公司于109年发起爱的书库活动,成功的替花莲县完成一乡一书库的活动,让知识在地循环 替偏乡小孩建置图书;另外公司内部也发起爱心发票捐赠活动,只要捐发票就可做爱心,此次活动共有91位同仁参与,合计捐出3,220张发票予阳光基金会。