永續發展執行情形

推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因:

 

 

評估項目
執行情形
與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
摘要說明
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構,且設置推動永續發展專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及董事會督導情形?
V
公司已於111年設置永續發展委員會作為推動永續發展之單位,由5位董事組成,其中含3位獨立董事,以有效推動公司永續目標之設定,本委員會下設公司治理與風險管理小組、資訊安全與流程管理小組、環境保護與供應鏈小組、員工關懷與社會參與小組,負責企業永續相關提案、工作執行與報告。
委員會由董事長作為召集人,各小組設有組長,負責該小組職掌事項之聯繫溝通與協調,並彙整該小組職掌相關資料之提供等事務,以利推動各類專案並回應各功能面向的重大議題。
永續發展委員會以每半年召開一次為原則,必要時得彈性調整之。除委員及各小組組長例行與會外,每次會議召開得由各功能小組召集人得視實際需要請相關人員出席會議。113年已向董事會報告2次永續發展委員會執行情形,議案內容包含:

會議
日期
期別 議案內容 委員
意見
公司對
委員意
見處理
113/3/12 113年
第1次
1.2023年全科科技ESG報告書進度
2.編制「永續資訊之管理」納入內部控制制度
不適用 不適用
113/11/12 113 年
第2次
1.全科科技官網之企業永續專區重新規劃與建置
2.建立「永續資訊管理作業辦法」並納入內稽內控項目
3.溫室氣體盤查規劃報告
建議納入員工健康活動及健康職場相關內容。 請詳見2023永續報告,第五章節已納入相關內容。

董事會對永續發展之督導及職權範圍,包含
1.訂定企業永續經營政策及整體目標,以期達到公司治理、客戶關懷、環境保護、社會公益等均能依據經營策略發展,並符合法令規範。
2.審核年度企業永續經營規劃與相關提案。
3.審核各項企業永續經營提案之執行進度及年度成果。
4.審核企業永續報告書。

無差異
二、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?
V
1.揭露資訊期間為113年1月1日至113年12月31日,風險評估邊界以全科科技台灣營運總部為主體,範疇涵蓋汐止倉庫及桃園保稅倉庫,但不包含投資或財稅目的而成立的子公司,及無營運控制權的子公司。
2.全科永續發展委員會依據永續報告書之重大性原則進行分析,與內外部利害關係人溝通,資料經由各功能小組組長審核內容之正確性與完整性,並由永續發展委員會之執行辦公室負責整體規劃、溝通整合、資料彙整,為確保各項重大性議題之落實及目標達成情形,永續發展委員會每半年召開會議審視企業永續經營提案之執行進度,並彙整相關成果資料、與利害關係人議合結果及永續推動建議事項給權責主管審核,且每年依規定呈送董事會報告。
3.本公司已進行與公司業務與經營特性相關之營運、財務資訊安全或環境議題之風險評估,制訂「風險管理政策與程序」,並已於111年董事會決議通過。永續發展委員會並依據重大性原則進行分析,並透過整合各部門評估資料,以評估具重大性之永續發展議題訂定,113年度相關重大性議題之風險類別管理措施如下:
風險類別 風險管理績效
營運風險 1. 已依證券主管機關規定訂定「全科科技永續資訊管理作業辦法」,並增訂內部控制制度「永續資訊之管理」。
2. 辦理各部門風險辨識與風險衡量,以建立風險因應、風險監控制度。
3.執行遵循法令作業,113年度並無影響營運之違法情事。
4.稽核部門依據風險評估制訂年度稽核查核計劃並依計劃執行。
財務風險 1.營運加強存貨及應收帳款等重大資產管理,每周召開處級主管會議,每月召開部級主管會議,檢討營運現況與檢視風險及因應方案。
資訊安全風險 依據「資通安全管理政策」持續落實資安防護措施,並於113年向董事會報告執行情形。
環境風險 支持國際組織金融穩定委員會 (Financial Stability Board, FSB) 於106年6月透過財務資訊揭露專案工作小組所發佈的氣候變遷相關財務揭露(Task Force on Climate-Related Financial Disclosures, TCFD),展開氣候變遷相關風險與機會之治理作業,並按其建議的框架揭露年度執行績效與未來目標,細節請參閱本公司永續報告書「氣候風險」章節之內文說明。
無差異
三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?
V
(一)公司依產業特性建立合適之環境管理制度。
無差異
(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料?
V
(二)更有效地利用自然資源或能源,是全科「環境政策」的承諾之一。面臨人類賴以生存的地球氣候的巨變,乾旱、水災、歷史氣溫紀錄的改寫,進而演變成能源與糧食的短缺與爭奪,節能減碳已是國際間高度重視的議題。本公司的節能計畫從全面落實日常生活節約用電做起。
1.全面落實午休時段辦公室關燈節能1小時。
2.辦公事務機器設定為省電模式。
3.針對長時間不使用之用電器具或電腦資訊設備,於休假前夕宣導公司同仁於下班時隨手關閉主機及周邊設備電源,以減少待機電力之浪費。
4.針對茶水間及廁所之水龍頭加裝節水閥,節約用水。
另外,本公司的供應商永續管理政策已將歐盟RoHS、REACH符合性納入管控,藉由分析物料中各種化學物質成分進行風險評估,以降低這些物質對人體健康及環境的衝擊。
無差異
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?
V
(三)自110年起,全科積極支持國際組織金融穩定委員會 (Financial Stability Board, FSB) 於106年6月透過財務資訊揭露專案工作小組所發佈的氣候變遷相關財務揭露(Task Force on Climate-Related Financial Disclosures, TCFD)建議書中之四大核心元素 : 治理、策略、風險管理、指標與目標,進而展開氣候變遷相關風險與機會之治理作業,並按其建議的框架揭露本年度之工作進度與成果。本公司氣候變遷風險與機會分析之詳細說明,已揭露於本公司永續報告書-「氣候風險」章節。
相關氣候資訊、執行情形、溫室氣體盤查及確信情形,請詳附表1氣候相關資訊執行情形。
無差異
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?
V
(四)本公司致力於推動溫室氣體減量、節省用水及廢棄物減量,過去兩年均統計相關數據並執行減量方案。自110年為基準年訂定各項未來年度量化管理目標,於111年起每年說明達成目標之推動措施及達成情形。
1.最近兩年(111年及112年)溫室氣體排放量如下:

盤查年度 用電量 溫室氣體排放量
單位:度 單位:公噸 CO2e
111 499,356 254.17
112 496,856 245.94

*註 1:電力排碳係數使用經濟部能源局公布之標準為依據,111年為 0.495 公斤 CO2e/ 度。112 年排放係數因前一年度計算標準公佈日期為 6 月下旬,故 112 年計算標準暫以 111年度為基礎。
*註 2:辦公區域的溫室氣體排放量之盤查涵蓋範圍包括本公司於台灣總部、台灣的各點辦公室。
*註 3:倉儲區域的溫室氣體排放量之盤查涵蓋範圍包括本公司於台灣據點的物流倉儲。
全科以110年為基準年,每年與基準年相比,碳排量減少1%為減碳目標。112年溫室氣體總排放量245.94公噸・較前一年減少3.24%。已達成自111年起每年減碳1%的減量目標。未來將進一步導入 ISO14064-1:2018 溫室氣體盤查並取得第三方驗證,擴大執行減碳作業。

2.最近三年(111年、112年及113年)用水量如下:

盤查年度 用水量 較基準年增減比例
單位:立方公尺 單位:百分比
111 1,469 -2.33%
112 1,269 -15.63%
113 1,943 29.19%

*註1:本公司之水費除營運總部之外,其餘台灣各點辦公室及物流倉儲據點係由大樓管委會統一處理,並無額外向公司每月收取水費。故用水量與用水碳排放量之盤查涵蓋範圍僅包括本公司台灣總部。
*註2 : 取水來源皆為第三方的水且為淡水,及非來自水資源壓力區。
在水資源管理上,全科自110年為基準年,以每年減少1%用水量或用水碳排放量為管理目標。113年用水量至1,943立方公尺,較前一年 (112年) 增加53.11%,亦較基準年(110年) 增加29.19%,113年度總部新建一層樓辦公室,導致用水量增加。

3.最近兩年(111年及112年)廢棄物產生量如下:

盤查年度 廢棄物產生量 廢棄物密集度
單位:公噸 單位:公噸/百萬元營業額
111 50.63 0.0008
112 62.93 0.0011

*註:廢棄物產生量之盤查涵蓋範圍包括本公司於台灣總部、台灣的各點辦公室及物流倉儲。
在廢棄物管理政策或減量目標上,全科以達成每年較前一年廢棄物重量減少1%之管理目標。

為了更進一步響應垃圾減量,全科在110年起推動「減紙運動」,於公司內部網站宣導並全面落實紙張雙面列印,設立廢紙回收箱,以利紙張反面重複利用,強化全體員工節約用紙、減少廢棄物產生的意識,藉由日常的自我管理與環保習慣,加強綠色意識的養成。本公司最近兩年於台灣總部、台灣的各點辦公室及物流倉儲之用紙量統計如下:

盤查年度 事務機用紙量 較前一年用紙
增減量
較前一年用紙
增減比例
單位:張 單位:張 單位:百分比
111 274,096 -96,053 -25.95%
112 215,297 -58,799 -21.45%
113 194,421 -20,876 -9.7%
無差異
四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?
V
(一)為善盡企業社會責任並落實人權保障,本公司參考《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》、《聯合國全球盟約》及《責任商業聯盟及其行為準則》等國際公認之人權標準制訂下列人權執行政策,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。並公布於本公司網站。執行政策與相關具體方案及措施說明如下:
執行政策 相關具體方案及措施說明
提供安全與健康的工作環境 1.從裡到外完善的保險規劃,讓同仁安心無虞的工作。
2.建置員工協助機制與同仁無礙的雙向溝通管道:透過多項溝通管達如綠色窗口、勞資會議、跨部門會議…等,以達溝通無礙、友善職場。
協助員工維持身心健康 1.完善的健康管理制度: 執行職安署四大計劃,搭配年度健康問卷及員工健檢。
2.每年度推動健康促進活動。
避免各類歧視影響工作機會 1.打造性別平等友善職場。
2.支持性平維護其工作權益。
3.中高齡協助方案。
禁用童工及不法勞工 依法不聘僱18歲以下之未成年勞工。此外,於雇用新進員工入職工作之前,均詳細審核其身份資格,以確保所有勞工具有從事工作的合法身份。
禁止強迫勞動 依法落實周休二日休假制度,鼓勵同仁注重工作與生活平衡。
協助員工達成工作生活平衡 1.鼓勵與支持社團成立,並提供補助支持。
2.舉辦員工健康日、家庭日、公益活動等
無差異
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?
V
(二)本公司章程明定,公司年度如有獲利,應提撥不低於1%為員工酬勞;另依員工績效與公司營運實際狀況及考量未來風險,審慎評估薪酬。
無差異
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?
V
(三)公司提供員工安全與健康之工作環境,除定期舉辦員工健康檢查,落實各項環境衛生措施及消防安檢,消防性檢查為每年一次,環境衛生為每季一次,落實員工健康安全的環境,且定期實施勞工安全與健康教育宣導,並將安全教育訓練列為新進人員必修課程,因應法令公司也配合職業醫師及護理人員年度定期於公司為同仁提供健康諮詢;113年度員工職災件數及火災件數皆無。
無差異
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?
V
(四)公司依照功能屬性與階層別設計課程,提升員工專業能力及知識技能。
無差異
(五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序?
V
(五)公司產品與服務均依遵循國內外相關法規及國際準則辦理且於公司網站設置專區,提供供應商提問、申訴或建議之管道,公司秉持誠信原則妥適處理。
無差異
(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?
V
(六)本公司在供應商管理政策上利用評核機制來確保服務供應商的能力,並協助服務供應商瞭解及遵守本公司的「供應商管理作業程序」,並以「供應商評核表」進行年度評核。考量到供應商管理、評估面向的多元性,全科參考「責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)」的行為準則(Code of Conduct),對勞工、健康安全、環境、商業道德、管理體系五面向進行規範,於111年制訂全科「供應商行為準則」。因此,全科與服務供應商合作前,除了評核供應商的能力外,並要求簽署「供應商企業社會責任承諾書」或提出該供應商相關之社會責任政策,以共同推動環境永續發展、維護基本人權並履行相關義務。
無差異
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?
V
本公司112年度已出版111年永續報告書揭露公司非財務資訊,並委託台灣檢驗科技股份有限公司(SGS Taiwan Ltd.)依據AA1000 AS v3 第一類型中度保證等級及GRI Standards 2021版參照選項進行保證,並出具獨立保證聲明書附於永續報告書附錄。
無差異
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形: 無差異
七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊:

(一)推動「減紙運動」,依各部門工作流程狀況在符合法令要求及系統配合調整,提出在工作時可減少紙張印出的用量也提升工作效能,112年用紙量215,297張,較111年減少58,799張,減少的用紙量約當於減少砍伐7.06棵樹。
(二)倉儲環境無包材廢棄物,收貨之紙箱與箱內填充材料全部回收。
(三) 112年舉辦【第四屆健康E起LINE-健康再進階】,ESG永續力透過健康促進活動來實踐,與公益活動、綠色生活等相串連,人人都可以是ESG實踐家。
(四)本公司111年永續報告書為依據全球永續性報告協會(GRI)發布之GRI準則、SASB準則以及氣候相關財務揭露建議書(TCFD)架構所編製,相關資訊請參閱本公司網站[點此閱讀]

氣候相關資訊執行情形
項目 執行情形
一、 董事會與管理階層對於氣候相關風險與機會之監督及治理。 針對氣候變遷相關風險的治理架構,本公司以董事會為風險管理之最高單位,以遵循法令,推動並落實公司整體風險管理為目標,明確瞭解營運所面臨之風險,確保風險管理之有效性,並負風險管理最終責任。董事會下設置「永續發展委員會」,並於其下設置「公司治理與風險管理小組」,由公司治理主管擔任召集人,「風險管理小組」為負責執行風險管理之權責單位,負責辨識與評估營運風險、財務風險、資訊安全風險、環境風險(氣候變遷)等四大類型,定期檢視各單位風險控管報告,追蹤執行與改善進度,並將各單位風險管理執行結果,彙整提報至永續發展委員會。

永續發展委員會每年定期向董事會提出風險管理政策執行情形之報告,提出必要之改善建議,並依據內外部環境變化與董事會之決議,設定風險控管之優先順序。

二、  所辨識之氣候風險與機會如何影響企業之業務、策略及財務(短期、中期、長期)。 本公司風險與機會評估使用「財務衝擊程度」及「風險與機會可能性」來判定風險與機會影響程度,112年鑑別評估結果如下所示:

議題類別 潛在財務影響 現況之風險或機會分析

(可能對公司之影響)

因應策略 衝擊時間點 風險/機會

等級

轉型風險/政策與法律 增加營運成本 國家未來承諾朝向淨零目標,電力結構將增加低碳及再生能源佔比,依據台電估算,發電結構增加燃氣及再生能源佔比,工業用電未來可能面臨電價調漲。 氣候變遷將逐年增加環境管理成本占比,全科為善盡環境永續責任,透過營運支援部門推動能源管理與監控,有效提升能源使用效率 短期 低風險
實體風險/慢性 增加營運成本 氣候變遷將影響未來平均溫度升高,在熱負荷增加的情況下,導致冰水機, 空調機用電量增加。 全科透過營運支援部門推動能源管理與監控:

1.每年宣導辦公室溫度設定適溫之觀念。

2.每月稽查倉儲據點環境/溫濕度紀錄表及工業除濕機設備保養卡確保溫濕度設備有效執行

中期 低風險
實體風險/急性 增加營運成本 由於全科代理之晶片零組件相關精密產品對於晶片的溫濕度控制有一定的需求。若是未來氣候變遷造成颱風、暴雨發生強度與頻率變高,貨物於運輸過程產生濕損或破損等異常狀況會增加。 針對高精密產品的運輸流程,全科要求物流業者若於氣候不佳或是多雨季節進行貨物包膜防潮處理,提升貨物運輸安全性,並持續定期追蹤與維護貨物安全運輸保險,強化氣候韌性。 短期 低風險
轉型風險/政策與法律 增加營運成本

 

因應金融監督管理委員會發布之 「上市櫃公司永續發展路徑圖」及「公開發行公司年報應行記載事項準則」,公司須委託外部單位輔導盤查溫室氣體並請第三方機構進行查證。 配合主管機關需求,115年完成所有辦公室及倉儲據點溫室氣體盤查,並預計透過外部課程資源及內部讀書會的建立,培育低碳科技轉型人才。 短期 中度風險
機會/產品與服務 增加產品營收 因應市場趨勢,開拓代理範圍,踏足綠色高效能半導體元件產品。如: 電動車、智慧型電子鎖、GPS追蹤器、LED照明、物聯網的無線感測網路…等,將創造營收、毛利成長,提升全年獲利表現。 低碳產品代理與銷售:

1.積極爭取綠色元件產線代理權,增加低碳產品組合。

2.充分利用供應商信譽和商標知名度,完善低碳產品系列,擴大與供應商合作規模。

3.持續關注市場需求與低碳議題,向客戶推廣綠色元件產品線,尋求客戶新產品開發案的機會。

長期 高度機會
機會/資源利用效率 降低營運成本 因應全球減碳趨勢,採用更有效率之配送流程與運輸模式,持續合併訂單出貨避免逐筆單次訂單出貨,減少碳排放量與降低營運成本。 使用倉儲管理系統(WMS),按照客戶與出貨地處理,精準控管合併訂單出貨,此外,全科也透過倉儲管理人員訓練,確保所有人員處理併單作業皆能配合倉儲管理系統(WMS)精準控管執行。 短期 高度機會
三、  極端氣候事件及轉型行動對財務之影響。 1. 針對極端氣候及轉型行動對財務之潛在影響,請詳見項目2之說明。

2. 本公司已將氣候變遷相關風險納入治理策略,並由永續發展委員會其下設置的「風險管理小組」評估財務風險,並將執行結果彙整提報至永續發展委員會。

四、  氣候風險之辨識、評估及管理流程如何整合於整體風險管理制度。 1.本公司風險管理小組負責氣候變遷與能源之風險和機會的資訊蒐集,每年進行檢討。考量轉型風險(政策和法律/市場/科技/公司聲譽)及實體風險(慢性及急性),並對可能發生之事件,做出風險評估,包含財務衝擊程度、衝擊時間(短、中、長)、價值鏈中受衝擊對象、風險可能性等風險評估。

2.擬定機會情境時,考量資源效率、能源來源、產品與服務、市場及適應力,並對可能發生之事件進行包含財務影響程度、影響時間(短、中、長期)、價值鏈中受影響對象、機會可能性等機會評估。

五、  若使用情境分析評估面對氣候變遷風險之韌性,應說明所使用之情境、參數、假設、分析因子及主要財務影響。 1.本公司依據 TCFD 建議準則,運用轉型、實體二種風險類型面臨的最嚴重情境 (The Worst-case Scenario),將分析結果納入策略韌性評估。

2.轉型風險參考臺灣2050淨零排放路徑及策略、歐盟碳邊境調整機制(CBAM)。將以上相關情境導入後,分析未來本公司在市場、技術、聲譽、財務及營運等面向所受到之衝擊。

3.實體風險參考臺灣氣候變遷推估資訊與調適知識平台 (Taiwan Climate Change Projection Information and Adaptation Knowledge Platform, TCCIP)、國家災害防救科技中心,針對RCP 8.5等情境,推估2021-2040年氣溫上升、單日降雨量超過200公厘的年總日數之平均改變率的情況。

*備註: RCPs 代表濃度途徑,在 IPCC 第五次評估報告中,是以「代表濃度途徑」( 途徑所指的是濃度的變化歷程) 來重新定義未來變遷的情境,並以輻射強迫力(radiative forcing) 在2100 年與1750 年之間的差異量當作指標性的數值來區分之。被命名為RCP2.6 的情境意味著每平方公尺的輻射強迫力在2100 年增加了2.6 瓦,而RCP4.5、RCP6.0 與RCP8.5 則代表每平方公尺的輻射強迫力分別增加了4.5、6.0 與8.5 瓦。

RCP 8.5情境評估因子 台北 新北 桃園
2021-2040年氣溫上升 1.7˚C 1.67˚C 1.63˚C
單日降雨量超過200公厘的年總日數之平均改變率 75% 75% 94%
六、  若有因應管理氣候相關風險之轉型計畫,說明該計畫內容,及用於辨識及管理實體風險及轉型風險之指標與目標。 本公司依循TCFD建議準則架構,鑑別出氣候風險轉型計畫,並設定實體與轉型風險之指標和目標,說明如下:

轉型計畫 實體風險/轉型風險之指標和目標
溫室氣體盤查與查證 115年完成台灣所有辦公室及倉儲據點的溫室氣體盤查作業
117年完成台灣所有辦公室及倉儲據點的溫室氣體查證作業
低碳產品代理與銷售 定期收集客戶綠色產品相關元件,爭取訂單
定期評估適合之綠色元件產線代理權
強化氣候韌性 定期監控多雨季節,並進行貨物包膜防潮處理
能源管理與監控 每年以公告方式宣導辦公室節電觀念
每月稽查倉儲據點環境/溫濕度紀錄表及工業除濕機設備保養卡
倉儲管理訓練 每年安排1場「進出貨流程」實習課程
培育低碳科技轉型人才 117年前培育4位低碳科技轉型人才
七、  若使用內部碳定價作為規劃工具,應說明價格制定基礎。 本公司目前尚未使用內部碳定價作為規劃工具。
八、  若有設定氣候相關目標,應說明所涵蓋之活動、溫室氣體排放範疇、規劃期程,每年達成進度等資訊;若使用碳抵換或再生能源憑證(RECs)以達成相關目標,應說明所抵換之減碳額度來源及數量或再生能源憑證(RECs)數量。 本公司目前尚未使用碳抵換或再生能源憑證(RECs)作為減碳相關規劃工具。而在溫室氣體排放管控方面,係依照依金融監督管理委員會111年3月發布之「上市櫃公司永續發展路徑圖」規劃期程並進行管控。執行情形分述如下:

1. 溫室氣體排放範疇:

本公司因營運性質關係,並無生產製造,故溫室氣體排放數據統計上皆以台灣總部、台灣的各點辦公室及台灣據點的物流倉儲作計算。

2.規劃期程:

本公司屬實收資本額超過20億元之公司,個體公司(即母公司)應於第三階段適用溫室氣體盤查(即民國115年完成盤查,民國117年完成查證),將依主管機關發布之參考指引及相關規定,持續控管溫室氣體盤查及查證揭露時程之完成情形。就母公司溫室氣體盤查及查證時程規劃如下,已提請董事會,並按季控管。

工作項目 預計完成時間
訂定盤查規劃 113年12月
訂定查證規劃 114年12月

3.達成進度:

全科以110年為基準年,每年與基準年相比,碳排量減少1%為減碳目標。112年溫室氣體總排放量245.94公噸・較前一年(111)減少3.24%。已達成自110年起每年減碳1%的減量目標。未來將進一步導入 ISO14064-1:2018 溫室氣體盤查並取得第三方驗證,擴大執行減碳作業。

九、  溫室氣體盤查及確信情形與減量目標、策略及具體行動計畫  
(一) 溫室氣體盤查及確信情形 1. 溫室氣體盤查資訊

溫室氣體最近兩年度之排放量(公噸CO2e)、密集度(公噸CO2e/百萬元)及資料涵蓋範圍如下

營運據點 基準年 年度 用電量(單位:度) 溫室氣體排放量

單位:二化碳排放當量(ton CO2e)

總營業額
(百萬元)
排放密集度
CO2e/百萬元
辦公區域 110 110 279,533 142.28 47,134.253 0.00302
111 282,399 143.74 60,428.396 0.00238
112 279,562 138.38 56,018.922 0.00247
物流倉儲 110 238,240 121.26 47,134.253 0.00257
111 216,957 110.43 60,428.396 0.00183
112 217,294 107.56 56,018.922 0.00192

*備註1:電力排碳係數使用經濟部能源局公布之標準為依據,111年為0.495公斤CO2e/度。112年排放係數因前一年度(111)計算標準公佈日期為112年6月下旬,故112年計算標準暫以111年度為基礎。

*備註2:辦公區域的溫室氣體排放量之盤查涵蓋範圍包括本公司於台灣總部、台灣的各點辦公室。

*備註3:倉儲區域的溫室氣體排放量之盤查涵蓋範圍包括本公司於台灣據點的物流倉儲。

2.    溫室氣體確信資訊

本公司截至年報刊印日之最近兩年度尚未進行溫室氣體確信,將依照依金融監督管理委員會111年3月發布之「上市櫃公司永續發展路徑圖」訂定查證期程,並於規劃期限內完成確信。

(二) 溫室氣體減量目標、策略及具體行動計畫

 

1.溫室氣體減量基準年:民國110年。

2.減量目標、策略及具體行動計畫: 每年與基準年相比,碳排量減少1%為減碳目標。

3.減量目標達成情形: 112年溫室氣體總排放量245.94公噸,較111年減少3.24%。已達成自110年起每年減碳1%的減量目標。