企業社會責任政策

履行社會責任情形及與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因:

 

評估項目
運作情形
與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?
V
公司訂有企業社會責任守則,正面支持員工參加環保、社區參與、社會貢獻等活動,並確實遵循各法規法令之規定,透過企業公民擔當,履行社會責任。秉持永續經營的理念,並重視環境、社會與公司治理議題,納入公司管理方針與營運活動。
無差異
二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?
V
由總管理處擔任推動企業社會責任之運作單位,並定期向董事會報告。
無差異
三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?
V
(一)公司依產業特性建立合適之環境管理制度。
無差異
(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用擊低之再生物料?
V
(二)致力於推動能源節約,提升各項資源之利用效率,以降低對環境的衝擊。
無差異
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?
V
(三)本公司所屬代理銷售業,對於氣侯變遷對企業現在及未來的潛在影響較少,將持續關注氣候相關議題之趨勢與因應。
未來將持續關注執行
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?
V
(四)本公司致力於推動環境綠化、垃圾分類減量及辦公場所適時調節空調開放時間及溫度等,以達節能減碳、溫室氣體減量效力。
未來將持續關注執行
四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?
V
(一)公司之各項管理規章乃依據勞動基準法及相關法令 訂定,以保障員工合法權益。
無差異
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?
V
(二)本公司章程明定,公司年度如有獲利,應提撥不低於1%為員工酬勞;另依員工績效與公司營運實際狀況及考量未來風險,審慎評估薪酬。
無差異
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?
V
(三)公司提供員工安全與健康之工作環境,除定期舉辦員工健康檢查,落實各項環境衛生措施及消防安檢,消防性檢查為每年一次,環境衛生為每季一次,落實員工健康安全的環境,且定期實施勞工安全與健康教育宣導,並將安全教育訓練列為新進人員必修課程,因應法令公司也配合職業醫師及護理人員年度定期於公司為同仁提供健康諮詢。
無差異
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?
V
(四)公司依照功能屬性與階層別設計課程,提升員工專業能力及知識技能。
無差異
(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?
V
(五)公司產品與服務均依遵循國內外相關法規及國際準則辦理且於公司網站設置專區,提供供應商提問、申訴或建議之管道,公司秉持誠信原則妥適處理。
無差異
(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?
V
(六)於供應商評鑑相關執行政策中,提出本公司企業社會責任政策,宣導並要求供應商共同推動與合作;未來供應商若涉及違反公司政策,將依嚴重程度給予聲明或要求。
無差異
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?
V
公司已編製企業社會責任報告書揭露公司非財務資訊,唯報告書無取得第三方驗證單位之確信或保證意見。
未來將配合法令規定予以執行。
六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形: 無差異
七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:
(一)人權方面:合併公司員工,無分男女、宗教、黨派,在就業機會上一律平等,公司並塑造良好工作環境,確保員工免受歧視及騷擾。
(二)設置哺集乳室:為提供與女性員工方便集乳,設置完善的哺集乳室,以鼓勵哺育母乳的風氣,確保下一代的健康。
(三)推動健康職場認證,已取得健康促進標章。
(四)公司於109年發起愛的書庫活動,成功的替花蓮縣完成一鄉一書庫的活動,讓知識在地循環 替偏鄉小孩建置圖書;另外公司內部也發起愛心發票捐贈活動,只要捐發票就可做愛心,此次活動共有91位同仁參與,合計捐出3,220張發票予陽光基金會。